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　　去年11月，博时基金“将帅齐换”尘埃落定，原招商局仁和人寿高管陈宇正式接任总经理，前总经理张东转任董事长。不到一个月，两大核心高管换血，本意稳军心，却挡不住投研团队“用脚投票”。

　　今日，多家媒体和业内传闻提及，为挽留疯狂流失的投研人员，博时基金竟将投研部门下班时间提前至下午3点半，主打“弹性考勤”。然而，这一“心酸又好笑”的举措发生的背景是，该公司2025年至今已有数十位基金经理离职，固收、权益双线核心权益骨干组团出走。

　　今年1月23日，元老级副总经理王德英被撤去高管职务、降为普通员工的传闻甚嚣尘上。老牌万亿公募，究竟是管理失序，还是新帅上任前的“阵痛”？

　　博时基金作为管理规模超1.8万亿元的资管巨头，此番人事调整堪称“史无前例”。去年张东从总经理升任董事长，仅隔不到一个月，陈宇空降总经理一职。陈宇履历亮眼，曾在银行、保险资管深耕多年，在招商局仁和人寿任首席投资官、副总经理、首席运营官等要职超8年，跨界经验丰富。

　　业内普遍认为，此轮“将帅齐换”系集团层面为应对业绩压力和人才流失的紧急举措。然而，换帅不等于换命。新帅能否快速融入、理顺内部激励机制，仍是未知数。

　　公募圈最近流传的最大“瓜”，莫过于博时基金为稳住投研团队，直接把下班时间卷到下午3点半。“早下班留人”的操作听起来温情脉脉，实则透着无奈。

　　据悉，投研部门实行弹性考勤、无需打卡，中后台仍正常上班，但核心工作量一分不少，“做不完照样走不了”。公司本意是释放善意、缓解加班焦虑，可结果呢？3点半下班成了“治标不治本”的典型案例。

　　公募行业本质是“人”的生意，好基金经理从来不缺下家。博时此举更像“临时抱佛脚”，却暴露了薪酬激励、内部管理和集团管控收紧等深层次问题。

　　人才流失才是博时基金当前的最大隐忧。2025年至今，基金经理离职已达11位，稳居公募离职榜前列，形成“排队离职”尴尬局面。

　　一方面，固收领域核心骨干批量出走。固收“灵魂人物”邵凯、王申（固定收益研究部原总经理兼研究总监）带头跳槽；何平2025年8月半个月内“清仓式”卸任9只债基；万志文、陈凯杨、邓欣雨、黄海峰等资深人士亦相继离场。

　　权益板块同样重创，被誉为权益“一哥”的沙炜，2008年加入博时、历任研究员、研究部副总经理，2024年底密集离任4只产品后正式出走。此外，李洋、杨永光等基金经理也完成“清仓式”卸任并移除在册员工名单。

　　今年1月23日，元老级高管王德英被撤去副总经理职务、降为普通员工的传闻在资本市场发酵。王德英作为博时资深高管，此番调整被视为公司内部治理进一步收紧的信号。

　　博时基金曾是公募老牌劲旅，如今却陷入“将帅新、骨干走”的窘境。新帅陈宇上任后，能否重建投研文化、优化激励体系、缓和集团管控与业务灵活性的矛盾，直接决定公司未来走向。