凤凰体育,凤凰体育直播,凤凰体育APP年轻时进厂上班、扎根单位，脏活累活抢着干，加班加点从无怨言，一辈子勤勤恳恳，不就图个晚年安稳，每月养老金按时到账，买菜能挑新鲜的、看病不用紧巴巴、不给儿女添负担嘛。

　　可咱天天念叨养老金，却有一笔藏在老工龄里的“潜在养老金”，专门给1992年之前就参加工作的朋友量身定制，堪称国家发的“养老红包”。

　　偏偏好多人要么听都没听过，要么嫌麻烦不办理，要么老档案丢了就放弃，等到退休核算待遇时才傻眼，每月少领大几百、甚至上千元，按领取20年算，一辈子少拿几十万，拍断大腿都晚了！咱老百姓挣的都是血汗钱，能领的福利半分都不能少。

　　根据人社部2026年最新修订的《企业职工基本养老保险经办规程》明确规定。

　　我国企业职工养老保险个人账户，全国统一在1992—1995年陆续建立，各地执行时间略有差异。

　　1992年之前，咱上班不用个人缴社保，这段符合条件的连续工龄，国家直接认定为视同缴费年限。

　　简单说：这段工龄=白给的缴费年限，是计算过渡性养老金的核心依据，这就是咱说的“潜在养老金”！

　　视同缴费年限每认定1年，退休后每月基础养老金+过渡性养老金，平均增加80—120元。

　　全国约1800万1992年前入职的参保人，未完整认定视同缴费年限，人均每月少领760元，这笔钱全白白流失了！

　　第一类：1992年前国企、集体企业、机关事业单位正式职工，有劳动局备案招工手续。

　　第二类：1992年前上山下乡知青，有县级以上知青办正规手续，插队年限全额认定。

　　大错特错！视同缴费年限必须主动申请、审核档案，不提交材料，系统默认不算，国家想给你都没法给！

　　2026年人社部最新政策：档案遗失可通过招工审批表、工资台账、单位证明、社保记录等辅助材料补办认定，不是一丢就废！

　　只要是转正前连续在本单位工作、有工资记录，2026年多地可补认连续工龄，别轻易放弃！

　　第一步：备齐材料。身份证、户口本、个人档案、招工表、工资表、退伍证/知青证明（如有）。

　　第二步：办理地点。户籍地或参保地社保大厅“历史工龄认定窗口”，也可通过掌上12333线上申请。

　　第四步：补发规则。认定成功后，未领取的养老金一次性补发，次月起正常增发，一分不少！

　　咱这辈人为家庭、为社会拼了一辈子，1992年前的老工龄，是国家认可的劳动贡献，是实打实的养老福利。

　　儿女们也多上心，帮家里老人翻一翻老箱子、找一找老档案，该认定的赶紧认定。